Personal

Kõrgkooli akadeemilise personali ametikohtade arvu suurendati ning kõrgkool on saavutanud personali ametikohtade maksimumi - struktuuris on loodud 54 õppejõu ametikohta. Tööle asus täiskohaga õe õppekava koordinaatori assistent. Täiskohaga asus radioloogiatehnikute õppekaval tööle õppenõustaja, põhitöökohaga Tallinnas. Korraldati ümber teiste õppenõustajate töö, et suurendada õppenõustamiseks kasutatavat aega. Väljakuulutatud õppejõudude ametikohtadele leidus kandideerijaid piisavalt. Kõik asenduskohale kandideerinud inimesed loobusid tööle asumisest teise püsiva töö leidmise tõttu. Väljakuulutatud dotsendi ametikohale ei laekunud ühtki sooviavaldust.

2008. aastal loodi arendusosakonna koosseisus teaduri ametikoht, mis täideti kahe teaduriga (mõlemal 0,5 ametikohaga tööleping). Kinnitati teaduri ametikoha nõuded ja ametijuhend. Kahe inimese töölevõtmisel eeldati, et uue Euroopa rahade perioodiga on kõrgkoolil võimalik saada projektide kaudu lisarahastamist rakendusuuringutele, et tulevikus võiks teadurite tegevuses teine pool ametikohtast olla kaetud sisuliselt ja finantsiliselt projektitööst.

2008. aasta maikuust alates tõsteti akadeemilise personali palka. Mitteakadeemilise personali palkade tõstmist kõikidel ametikohtadel 2008. aastal ei toimunud. Jätkuvalt on kõrged käsunduslepingutega töötavate isikute õppetegevusega seotud kulud, mida on kõige enam radioloogiatehnikute õppekaval. Ülejäänud käsunduslepingud on seotud eelkõige projektide tegevustega. Brutotöötasu andmed tuhandetes kroonides viimasel viiel aastal on näha joonisel 1.

Joonis 1. Personali palgakulu muutus 2004-2008

Personali koolituse eelarve on võrreldes eelmise kalendriaastaga pisut vähenenud, mis on osaliselt tingitud Primuse programmi rakendumisest (osa kulude katmisest programmi raames). Lisaks oli 2008. aasta sügisel toimunud akrediteerimisprotsess osaliselt takistuseks töötajate osalemisel eelnevalt planeeritud koolitustel. Koolituskulusid (tuhandetes kroonides) illustreerib joonis 2.

Joonis 2. Personali koolituskulud

2008. aastal toimus Tartu Tervishoiu Kõrgkoolis neli koolitust, kus osalesid kõik kõrgkooli õppejõud. Kuna 2008. aastal oli kõrgkoolis põhirõhk õppekavaarendusel, siis langes ka ühiskoolituste valik õppemeetodite koolitustele

Kevadel läbisid kõik kõrgkooli õppejõud alljärgnevad koolitused:

• Probleemõppe võimalused rakenduskõrgkoolis - koolitaja Einike Pilli
• Aktiivõppe meetodid kõrgkoolis - koolitaja Mari Karm.

Sügisel läbisid kõrgkooli õppejõud ühiskoolitustena:

• Diplomitööde juhendamise koolituse - koolitaja Piret Kärtner
• Õpiväljundite hindamise koolituse - koolitaja Mari Karm.